Rollen

Die erfolgreiche Umsetzung gemeinsamer Ziele und der Erfolg eines Teams hängen maßgeblich von den individuellen Rollen in der dynamischen Welt der Teamarbeit ab. Durch die Identifikation der Stärken und Talente jedes Teammitglieds und die gezielte Zuweisung von Rollen, die diese optimal nutzen, wird nicht nur die Effektivität gesteigert, sondern auch die Zufriedenheit der Teammitglieder, da sie in Bereichen arbeiten können, in denen sie besonders gut sind.
Rollen innerhalb eines Teams können flexibel und bedarfsorientiert im jeweiligen Kontext sein. Sie sind nicht vergütungsrelevant und eine Person kann gleichzeitig mehr als eine Rolle übernehmen.
Im Unterschied zu reinen “Positionen” sind Rollen nicht nur durch ihre spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten definiert, sondern auch durch die individuellen Stärken, Talente und den Beitrag, den jedes Teammitglied auf unterschiedlichen Ebenen leisten kann. Jedes Mitglied trägt spezifisch zur Gesamtleistung bei und hilft dabei, die gesetzten Ziele zu erreichen. Die bewusste Zuweisung einer Rolle bildet die Grundlage für eine ausgeglichene und kooperative Zusammenarbeit. Daher ist es von großer Bedeutung, die diversen Rollentypen zu identifizieren und zu verstehen, wie sie gemeinsam dazu beitragen, die Teamziele zu verwirklichen.